Dieses Merkblatt enthält Informationen für die Beantragung eines Schengenvisums für geschäftliche Zwecke (Geschäftsreisen).

(1) Allgemeine Hinweise

Bitte lesen Sie unbedingt auch unser Merkblatt Allgemeinen Informationen zu Schengenvisa und die Hinweise zur örtlichen Zuständigkeit der Auslandsvertretungen sowie der Zulässigkeitsvoraussetzungen für Ihren Antrag.

(2) Terminregistrierung

Bitte registrieren Sie sich für die Beantragung eines Visums in der Warteliste Geschäft unter diesem Link.

(3) Allgemeine Unterlagen

• Vollständig ausgefülltes und eigenhändig unterschriebenes Antragsformular sowie Erklärung nach § 54 AufenthG
• Reisepass (siehe Merkblatt Allgemeinen Informationen zu Schengenvisa)
• Je 1 Kopie Ihrer in den letzten 3 Jahren gültigen Visa (Schengen, EU, UK, USA, Kanada) und des Reisepasses
• 1 biometrisches Passfoto (siehe Merkblatt Allgemeinen Informationen zu Schengenvisa)
• Ausreichende Reisekrankenversicherung (siehe Merkblatt Allgemeinen Informationen zu Schengenvisa)
• Visumgebühr (siehe Merkblatt Allgemeinen Informationen zu Schengenvisa)
• Nachweis über Flug-, Reisereservierungen, andere Beförderungsnachweise oder Reiseplanung
• Vollständiger Auszug aus dem Personenstandsregister aus E-Devlet (Tam Tekmil Vukuatlı Nüfüs Kayıt Örneği) mit Barcode/QR-Code
• Nachweis der Unterkunft: Hotelbuchung / Hotelreservierung oder anderer Unterkunftsnachweis
• Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel für den geplanten Aufenthalt, z.B.
  • Kontoauszüge der letzten 3 Monate
  • Gehaltsabrechnungen der letzten 3 Monate
  • Ggf. Nachweis über Rentenbezüge der letzten 3 Monate

(4) Zusätzliche Unterlagen für bestimmte Kategorien von Antragsteller*innen

a) Für Arbeitnehmer*innen / Angestellte / Beamte

• Schreiben der türkischen Arbeitgeberfirma (im Original) mit folgenden Angaben:
  • Anrede der konkreten Auslandsvertretung
  • Name, Funktion und Passnummer des Antragstellers/der Antragstellerin in der Firma
  • Beginn der Tätigkeit bei der Firma
  • Dauer der Freistellung und ob es sich um bezahlten oder unbezahlten Urlaub handelt, es sei denn es wird im Auftrag der Firma gereist
  • Kontaktdaten des Arbeitgebers
  • Name und Funktion der Person, welche das Schreiben unterzeichnet
  • Zeitraum der gewünschten Visumdauer (ggfs. mehrere Reisen?)
  • Zweck, Ziel und Dauer des Aufenthalts (Nennung von Firma)
  • Garantie, dass die Kosten des Aufenthalts von der Firma übernommen werden
• SGK-Eintrittsbestätigung und Aufstellung über die bisher insgesamt erreichten SGK-Zeiten aus E-Devlet („SGK Giriş“ und „Hizmet dökümü“), www.sgk.gov.tr mit Barcode/QR-Code

b) Für Landwirt*innen

• Urkunde der Landwirtschaftskammer

c) Für Eigentümer*innen eines Privatunternehmens / Selbstständige:

• Nachweis des Eintrags in das Handelsregister der Handelskammer (in Kopie, nicht älter als 6 Monate) („Ticaret veya Sanayi Odası Sicil Kayıt Sureti“)
• Veröffentlichung im Bulletin des Handelsregisters (in Kopie, „Ticaret Sicil Gazetesi“)
• Steuerkarte („Vergi Levhası“)

d) Für Schüler*innen oder Studierende

• Aktuelle Schüler- bzw. Studentenbescheinigung

e) Für nicht-türkische Antragsteller*innen

• Aktueller Nachweis über den legalen Aufenthalt in der Türkei, gültig bis mindestens drei Monate nach geplanter Ausreise aus dem Hoheitsgebiet der Schengener Vertragsstaaten

(5) Unterlagen für den konkreten Aufenthaltszweck

Ferienbeschäftigung

• Anmeldung / Anzeige der Tätigkeit bei der Bundesagentur für Arbeit (Mehr Informationen hierzu stehen unter https://www.arbeitsagentur.de/en/worksupplycontracts zur Verfügung)
• (Original des) Einvernehmen der Bundesagentur für Arbeit
• Arbeitsvertrag (mit Angaben zum Arbeitgeber, Tätigkeitsbezeichnung, Beschäftigungsart, Brutto-Entgelt und Zeitraum des Anstellungsverhältnisses)
• Bei Arbeitsverträgen mit Personalvermittlungsfirmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung: Vertrag/Bestätigung des tatsächlichen Arbeitgebers mit Angaben zur/m konkreten Einsatzort/-dauer
• Immatrikulationsbescheinigung

Kontingentierte Beschäftigung nach § 15 d BeschV

• (Originale) Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nach §15d BeschV
• Arbeitsvertrag (mit Angaben zum Arbeitgeber, Tätigkeitsbezeichnung, Beschäftigungsart, Brutto-Entgelt und Zeitraum des Anstellungsverhältnisses)
• Bei Arbeitsverträgen mit Personalvermittlungsfirmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung: Vertrag/Bestätigung des tatsächlichen Arbeitgebers mit Angaben zur/m konkreten Einsatzort/-dauer
• Immatrikulationsbescheinigung